Estrutura organizacional
Empresas, unidades, setores, funções, grupos e ciclos de avaliação.
O NR-1 Psicossocial Express foi desenhado para transformar registros dispersos em inventário, plano, evidências, histórico e dossiê — sem confundir gestão do trabalho com diagnóstico individual.
Empresas, unidades, setores, funções, grupos e ciclos de avaliação.
Registros de observação, entrevistas, reuniões, documentos e participação dos trabalhadores.
Perigo, exposição, controles, probabilidade, severidade, justificativa e risco residual.
Medidas, responsáveis, prazos, indicadores, progresso e acompanhamento.
Evidências cifradas, histórico, auditoria e relatórios estruturados.
Dados sob ambiente local, backup, restauração e implantação controlada.

A interface relaciona fonte, unidade, perigo, pessoas expostas, controles, classificação, incerteza e risco residual. A metodologia deve ser aplicada por profissionais competentes e validada no contexto real.
O ensaio técnico documentado utilizou 100 empresas na carteira de referência e uma organização com 5.000 trabalhadores agregados, 70 mil avaliações, 15 mil ações e 25 mil metadados de evidência.
Esse resultado não significa cadastro individual de 5.000 pessoas, anexos ilimitados ou produção final homologada. Cenários grandes exigem SSD, memória adequada, implantação acompanhada e validações externas.